意外と知らない労働法

完璧さからなる理想を壊し、正直に自分のフォロワーたちと共有することは全く良いこと。オームロッドはソーシャルメディアがメンタルヘルスに及ぼすポジティブな影響について賛成だが、それにはやり方があると考える。
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「その背後にある意図は何? ただ注目を得たいだけ? もしくは、自分の言葉やイメージが持つ力を考えて、誰かの人生にポジティブな影響を与えようとしている? それが重要です」
個人的な情報をシェアすることは問題ないが、友人や家族、あるいは仕事でつながっている人が、あなたのことを心配するような内容については注意が必要だ。「(ソーシャルメディアは)あなたのオンラインの経歴書そのものです。採用担当者はインターネットにあなたが書いたものは何でも読んでいると思っておくべきです。それが真実です」
この手の投稿を成功させるコツはユーモアと自虐ネタを加えつつ、最後はポジティブな調子で締めくくることだという。
アルバイトの方にも有給休暇を付与するのは企業の義務。
ですが、有休がとれることを知らされなかったり、そもそも企業側がアルバイトに有休があること自体を知らない、などというケースもあります。勤務条件が一定の基準を満たしている必要があるので、最後のページの表を参考に自分が取得できるのかどうかを確認してみましょう。
https://www.tokei777.com/herme
「店長にアルバイトには有休がないと言われました!」なんて告発もたくさんツイッターで届きます。残念ながら、経営者でも知らない人が多いのが現状です。起業したり、店長になるにあたって、労働基準法の試験を受けるわけではありませんから。

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